Home › Теория и Практика

Кейсы по корпоративной культуре

Воспитание лояльности

Вт., 23/10/2007 - 12:50 — redactor
windowСотрудники пятигорской компании «Босфор», выпускающей окна и двери из ПВХ, начали параллельно работать на конкурентов - передавать им часть заказов. Проведя внутреннюю диагностику, в «Босфоре» пришли к выводу: виновата плохая система мотивации. Но исправить ситуацию пока не получается.

Как Dell возрождал свою душу

Вт., 23/10/2007 - 12:46 — redactor

culture

Одна из самых быстроразвивающихся компаний несколько лет назад столкнулась с кризисом роста. Падение стоимости его акций, вынужденные увольнения сотрудников заставили Dell по-другому взглянуть на ценности, которые он исповедует. И измениться.

«Это праздник какой-то»

Вт., 23/10/2007 - 12:43 — redactor

corporate event

Корпоративные праздники в компании «Гамма косметик» считают не только способом расслабиться, но и сплотить коллектив. Сотрудники думают по-другому и совместных посиделок избегают.

Формирование устойчивых каналов внутрикорпоративной коммуникации

Вт., 23/10/2007 - 12:41 — redactor
cultureКейс построен на примере компании Северсталь-Авто. 
Вводная часть:
Для конкретизации задачи кейс построен на примере компании Северсталь-Авто. В ходе выработки решений требует учитывать специфические особенности компании, описанные в исходных данных.


"Нарушенные связи"

Вт., 23/10/2007 - 10:50 — redactor

printer

Открыв филиалы в разных странах, компания «Сан» разделилась на несколько «удельных княжеств». Если раньше инициативы руководства быстро доставлялись в подразделения, то теперь информация приходит через несколько дней и с искажениями.