Все составляющие корпоративной культуры.

Что вы имеете в виду под нововведениями? Структура КК очень сложная, есть много подходов. Смотрите новые материалы на сайте - постараюсь ответить на ваш вопрос.

В зарубежной литературе рассматривается несколько структурных моделей организационной культуры. Наиболее известной является трехуровневая модель американского психолога Эдгара Шайна, построенная на основе концепции культурологов Ф.Р. Клукхона и Ф.Л. Штротбека. В этой модели организационная культура имеет три уровня: артефакты, ценности и верования, базовые предположения. Модель является достаточно универсальной, так как она инвариантна в отношении отраслевой принадлежности организации, этапа жизненного цикла ее развития, формы собственности и т.д.

Корпоративная культура должна "работать" на компанию, быть идеологическим подспорьем решений, которые проводит руководство