Опросник по диагностике корпоративной культуры коммерческого банка

Данная анкета использовалась консультантами для диагностики корпоративной культуры коммерческого банка. 

АНКЕТА
1. Как Вы поступили на работу?

a. По объявлению в газете
b. По рекомендациям знакомых
c. По направлению Государственной службы занятости
d. Обратившись в отдел кадров
e. По направлению частного агентства по трудоустройству
f. Другое

2. Проходили ли Вы испытательный срок в начале работы на данном предприятии?
a. Да
b. Нет

3. Помог ли вам испытательный срок лучше освоится на рабочем месте?

a. Да
b. Нет

4. С кем из перечисленных сотрудников Вы беседовали при поступлении на работу?

a. Руководитель организации
b. Начальник службы кадров
c. Работник отдела кадров
d. Руководитель подразделения
e. Другое

5. Есть ли в вашей организации чёткий ритуал приёма новых сотрудников (вручение в день приёма на работу буклета с необходимой информацией, пропуска, справочных телефонов; организация адаптации новичков к условиям работы, включая закрепление наставников; обучение новичков).

a. Да
b. Нет

6. Согласны ли Вы с тем, что в каждой фирме должна быть своя организационная культура?

a. Да
b. Нет
c. Не знаю

7. Для Вас организационная культура - это:

a. Совместный отдых с руководством
b. Социальная помощь в фирме
c. Наличие знаков Вашей фирмы
d. Комплекс традиций и обрядов
e. Другое
8. Есть ли в вашей организации специфический жаргон, особый стиль общения?

a. Да
b. Нет
9. Существует ли в вашей организации закрепленные письменно правила поведения, этикет?

a. Да
b. Нет
c. Не знаю
10. Есть ли у вашей организации какой-то лозунг или рекламный слоган?

a. Да
b. Нет
11. Слагаются ли какие-либо легенды о деятельности вашей организации, о её основателях?

a. Да
b. Нет
12. Есть ли у вас в организации какие-либо обряды по поводу окончания обучения, стажировки (торжественное вручение дипломов)?

a. Да
b. Нет
13. Есть ли у вас в организации какие-либо обряды по поводу увольнения с работы, понижения в должности (объявление на доске)?

a. Да
b. Нет
14. Есть ли у вас традиция отмечать День рождения организации?

1. Да
2. Нет

15. Ведётся ли у вас летопись основных событий, дел?

a. Да
b. Нет

16. Организуются ли у вас конкурсы профессионального мастерства среди работников, установлен ли особый ритуал поощрения лучших по профессии?

a. Да
b. Нет

17. Существует ли у вас в организации традиция отмечать Дни рождения сотрудников?

a. Да
b. Нет

18. Есть ли у вашей организации определённая символика?

a. Да
b. Нет

19. Проводятся ли мероприятия по совместному отдыху?

a. Да
b. Нет
c. Не знаю

20. Какого рода?

a. Юбилей работников
b. Экскурсии
c. Спортивные соревнования
d. Выезды на природу
e. Другое

21. Согласны ли Вы с мнением, что совместные обеды работников разных уровней ведут к сближению и проявлению большей заинтересованности в работе?

a. Да
b. Нет
c. Не имеет отношения к работе

22. Хотелось ли бы Вам иметь свою столовую, в которой обедали бы сотрудники разных уровней?

a. Хотелось бы
b. Нет
c. Мне все равно
d. Не имеет значения в работе

23. Хотелось ли бы Вам иметь свою униформу, отличающую Вашу организацию?

a. Хотелось бы
b. Нет
c. Мне все равно
d. Не имеет значения в работе

24. Имеете ли Вы представление о миссии организации?

a. Имею
b. Смутно
c. Не представляю

25. Имеет ли место понятие стратегии в Вашей организации?

a. Да
b. Нет
c. Не знаю

26. Насколько ясно Вы представляете себе цели своей организации?

a. Представляю ясно
b. В принципе
c. Смутно
d. Не представляю

27. Откуда Вы получили информацию о целях организации?

a. Из беседы с руководителем
b. Из документов
c. Из бесед с коллегами
d. Нет информации
e. Из других источников

28. Насколько ясно Вы представляете себе структуру организации?

a. Представляю ясно
b. В принципе
c. Смутно
d. Не представляю

29. Учитывается ли Ваше мнение при выборе стратегии и цели фирмы?

a. Да
b. Иногда
c. Чаще нет
d. Нет
e. Затрудняюсь ответить

30. Учитывается ли Ваше мнение при корректировке организационной культуры?

a. Да
b. Нет
c. Затрудняюсь ответить

31. Как часто вы выражаете несогласие с мнением руководителя?

а) часто
б) редко

32. С какого типа руководителем вы предпочитаете работать?

а) автократический
б) консультативный

33. Согласны ли вы с мнением, что нормы и инструкции нельзя нарушать даже в тех случаях, если работник считает что это в интересах организации?

а) да
б) нет

34. Сколько еще вы хотите проработать на своем предприятии?

а) долго
б) недолго

35. Как часто вы нервничаете на работе?

а) часто
б) нечасто

36. Насколько важно иметь достаточное время для личной и семейной жизни?

а) очень важно
б) не очень важно

37. Какое значение вы придаете приемлемым условиям труда?

а) большое
б) небольшое

38. Насколько для вас важно работать с людьми, которые хорошо взаимодействуют друг с другом?

а) очень важно
б) не очень важно

39. Насколько вам важно жить в районе, приемлемом для вас лично и вашей семьи?
а) очень важно
б) не очень важно

40. Насколько для вас значима работа с людьми, которые хорошо взаимодействуют друг с другом?
а) очень значима
б) не очень значима

41. Насколько важно для вас иметь хорошие возможности для продвижения по службе?
а) очень важно
б) не очень важно

42. Какое значение вы придаете возможности работать на данном рабочем месте так долго, как хочется?
а) большое
б) небольшое

43. Насколько для вас важно быть в курсе достижений научно-технического прогресса?
а) очень важно
б) не очень важно

Теория и Практика

• Диагностика корпоративной культуры