Можно ли управлять корпоративной культурой? Какие существуют методы управления корпоративной культурой?

Формирование организационной культуры часто происходит «стихийно», но развивать и корректировать ее можно целенаправленно, оказывая разнообразные воздействия, создавая условия, в которых те или иные характеристики культуры будут усиливаться, развиваться более интенсивно.
Специалисты расходятся во мнениях по поводу средств, которые могут быть использованы, а также скорости осуществления изменений; спорным вопросом является эффективность изменения культуры.
Управление организационной культурой - это комплекс сознательных и намеренных действий, состоящий из работ по формированию, поддержанию, развитию и изменению культуры; диагностики культуры и адаптации сотрудников в рамках культуры конкретной компании. При этом зачастую трудно определить, где заканчивается формирование культуры и начинается ее развитие или изменение.