Можно ли изменить корпоративную культуру?

Процесс изменения корпоративной культуры сложный и длительный, но он возможен. На управление корпоративной культурой в целом и, следовательно, на процесс изменения культуры в частности, оказывает влияние ряд факторов: стадия жизненного цикла организации, вид бизнеса, тип предприятия и его размер, организационно-правовая форма, тип стратегии компании, сила существующей культуры и наличие субкультур. Изменения дифференцируются также в зависимости от скорости и масштабности перемен, от того, кто является их инициатором (руководство, менеджеры среднего звена или «стихийное» возникновение) а также от их направленности (сверху вниз, извне внутрь, из середины вниз или на периферию).