Cодержание Корпоративного Кодекса

Cвод основных правил для сотрудников, или корпоративные правила, может содержать следующую информацию:
1) Общий обзор компании.
a) История. Специализация. Миссия. Философия.
b) Оргструктура в целом, ключевые подразделения, за какие процессы (функции) отвечают.
c) Что Вы можете ожидать от нашей компании.
d) Что компания ожидает от Вас.
e) Политика открытых дверей и открытой коммуникации в компании. Внесение предложений.
f) Отношения с Клиентами.
g) Взаимоотношения внутри Компании.
2) Основные принципы работы.
a) График работы. Посещаемость. Отсутствие на работе или опоздания. Перерывы на обед и использование технических перерывов. Сверхурочные работы.
b) Праздничные дни. Корпоративные праздники
c) Отпуска. Очередной отпуск. Учебный отпуск. Отпуск по беременности и родам. Другие отпуска.
d) Временная нетрудоспособность.
e) Действия работников в связи с непогодными условиями и чрезвычайным положением.
f) Внешний вид и поведение.
g) Курение. Спиртные напитки.
h) Помещения. Правила использования сотрудниками и посетителями.
i) Документы и информация. Дисциплинарные меры.
j) Материальная ответственность работников.
k) Политика в области фактов притеснений на рабочем месте.
l) Политика в области трудовых споров.
m) Личное дело работника.
n) Общие собрания и собрания внутри подразделения.
o) Оборудование и транспорт компании.
p) Использование компьютеров, электронной почты.
q) Служебные расходы.
r) Использование оборудования и собственности компании в личных целях.
3) Безопасность
a) Общие принципы.
b) Информирование по вопросам техники безопасности
c) Правила безопасности труда.
d) Правила противопожарной безопасности.
e) Правила информационной безопасности.
4) Корпоративные правила и сотрудник.
a) Ответственность за нарушение правил, установленных данным документом.
b) Внесение предложений по изменению Правил.

Кроме этих можно включить другие разделы:
• Отбор и найм персонала. Занятость в компании. Равные возможности найма. Классификация персонала. Порядок приема на работу. Найм на работу родственников и супругов. Повторный найм на работу. Испытательный срок.
• Система оплаты труда. Гарантии и компенсации. Политика в области окладов и часовых тарифных ставок. Подходы компании в области оплаты труда. Основные принципы определения окладов и систем компенсации работников. Процедура расчета заработной платы. Выдача заработной платы. Оплата переработки. Оплата за работу в ночное время. Оплата работы в праздничные и выходные дни. Оплата случаев отсутствия на работе. Пересмотр уровней оплаты труда. Прочие системы стимулирования работы. Компенсации. Страхование. Программы помощи работникам. Отчисления к пенсии. Оплата командировочных расходов. Оплата расходов в случае перевода работников на работу в другую местность. Поощрения работников. Пенсии по старости.
• Обучение и развитие персонала. Аттестация. Обучение и повышение квалификации персонала. Оценка эффективности обучения и повышения квалификации. Продвижение по службе.
• Прекращение трудового договора. Увольнение по инициативе администрации. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по другим основаниям. Собеседование при увольнении. Возвращение собственности компании. Запросы на предоставление информации после увольнения.