Теория и практика

Les Etats-Unis sont la référence obligée en matière de culture d'entreprise.

En astronomie, une supernova est une étoile qui restée jusqu'alors invisible présente brusquement un éclat très vif, de très forte magnitude dont l'intensité décline ensuite avec des fluctuations irrégulières. C'est à peu près l'allégorie phénoménale du concept de culture d'entreprise.

Une évidence s'impose d'emblée : le concept de culture a suscité de nombreuses confusions et permis toutes les interprétations possibles durant cette dernière décennie.

Le Monde titra " le choc des cultures " après l'achat de TF1 par Bouygue, voilà le point de départ de ce dossier." L'entreprise, qui était pour beaucoup le lieu privilégié de l'aliénation individuelle va-t-elle devenir le lieu central de l'illusion collective ? "
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Selon Geert Hofstede, il n'y a rien de pareil à une méthode de gestion universelle ou à une théorie de gestion, valide à travers le monde entier. Même le mot « gestion » a différentes origines et significations dans les pays à travers le monde. La gestion n'est pas un phénomène qui peut être isolé dans des autres processus ayant court dans la société. Il interagit avec ce qui se produit dans la famille, à l'école, dans la politique, et au gouvernement.

Les cultures nous entoure tous. Les cultures sont situées en profondeur, dominantes et complexes. Cependant, selon Edgard Schein, nous ne pouvons pas comprendre l'Organisation Apprenante, le développement et le changement planifié, à moins que nous considérions la culture comme source primaire de résistance au changement.